Veranderende arbeidsmarkt zorgt voor een veranderend vak
De arbeidsmarkt van nu verandert. Nog even en de economische crisis ligt achter ons. De babyboom generatie gaat massaal met pensioen. Er is vergrijzing, ontgroening en verkleuring. Kortom, de arbeidsmarkt beweegt.

De rol van de recruiter van nu verandert. De recruiter van nu is marketeer en talentscout, op zoek naar niches en op zoek naar onontdekt talent. De recruiter van nu excelleert in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod en weet hoe hij hiervoor optimaal gebruik kan maken van sociale media. De recruiter van nu volgt een opleiding die aansluit bij het werk van nu en het Recruitment van de toekomst. Ssense en Hogeschool Utrecht bieden voor deze recruiter samen de opleiding Post-HBO Recruitment aan.

Voor professionals
Je hebt een HBO werk- en denkniveau en een paar jaar werkervaring op het gebied van corporate- of bureaurecruitment, commerciële arbeidsbemiddeling of algemeen HRM. Je bent gemotiveerd je verder te ontwikkelen, leergierig en bereid je eigen talenten op dit gebied onder de loep te nemen en aan te vullen.
Als je niet aan deze voorwaarden voldoet, en je wilt toch graag meedoen, neem dan contact op met Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken

Combinatie praktijk en theorie
De opleiding beslaat 6 bijeenkomsten van twee dagdelen en duurt 3 maanden. De colleges worden op donderdagen gegeven en zijn middag/avondbijeenkomsten (14.00-21.00 uur).

Resultaat
Na de opleiding is de recruiter in staat om:
- een adequate businessdiagnose uit te voeren en op strategisch niveau met de opdrachtgever mee te denken
- een competentieprofiel op te stellen
- een (lastige) doelgroep te benaderen met eigentijdse middelen
- een wervingsplan te schrijven en aan te sturen
- een realistische financiële berekening te maken van het gehele recruitmentproces
- optimaal kandidaten te selecteren

Werkwijze
Een combinatie van stevige theorie en reflectie met een hands-on mentaliteit van "meteen toepassen". Om dit te verwezenlijken maken we gebruik van:
- inspirerende gastsprekers uit praktijk en boeiende docenten
- online testmateriaal
- opdrachten om meteen het geleerde over social media in praktijk toe te passen
- real life businesscases (met verschillende opdrachtgevers)
- intervisie en reflectie op eigen functioneren
- training
- literatuur

Programma

1. Arbeidsmarktontwikkelingen/de recruiter en zijn taken
Middag
o Inleiding over arbeidsmarktontwikkelingen en wat deze betekenen in verschillende sectoren
o Aan de slag met social media

Avond
o Rol en taken van de recruiter, zelfassessment
o Introductie businesscase

Huiswerk:
Twitteren, bloggen, zelfassessment, opdracht businesscase, theoriedag 2

2. Van businessdiagnose naar (competentie)profiel
Middag
o Het leren maken van een businessdiagnose volgens de theorie van de Caluwe en Vermaak
o Tools voor diagnose
o Oefenen

Avond
o Van business naar individu
o Plaats in het team
o Omzetten naar competenties en een wervingsprofiel

Huiswerk:
Toepassen van het geleerde op de businesscase, theoriedag 3

3. Toolkit Recruitment
Middag
o Maken van een wervingsplan
o Financiën
o Aansturing van het wervingsproces

Avond
o welk middel past bij welke doelgroep? Hoe bereik je de mensen die je nodig hebt?
o Speeddating met social media

Huiswerk:
Opdracht businesscase, toepassen van het geleerde, theoriedag 4

4. Intervisie opdracht
Intervisiebijeenkomst in subgroepen

5. Toolkit Recruitment
Middag
o Creatief denken over talent, aanboren ongebruikelijke bronnen
o Creatief denken over het zoeken naar talent, gebruiken van passende kanalen

Avond
o Zoekstrategie

Huiswerk:
Opdracht businesscase, theorie dag 5, maken persoonlijkheidstest

6. Selecteren
Middag
o Overzicht welke testen, welke kosten, welk nut en hoe met de resultaten om te gaan
o Het CV, wat haal je er uit?

Avond
o Training gespreksvoering
o Gesprekken met de opdrachtgever, met de kandidaat, over de afwijzing

7. Afronden opdracht businesscase, eindwerkstuk en presentatie

en

8. Presentatie businesscases in groepjes van 2

Toetsing
Voor het behalen van het certificaat voldoet de cursist aan de volgende voorwaarden:
o Alle bijeenkomsten zijn bijgewoond, maximaal één bijeenkomst is gemist
o Het eindwerkstuk en de presentatie over de businesscase zijn beiden met een voldoende afgerond

Het eindwerkstuk wordt beoordeeld op de volgende criteria:
o Expliciete en correcte toepassing van theorie, analytisch vermogen
o Creativiteit, out of the box denken, gebruik nieuwe kanalen
o Uitstekend Nederlands taalgebruik (in overleg mag het ook in het Engels)
o De mate waarin de opdrachtgever zich goed geadviseerd voelt

De presentatie wordt beoordeeld op de volgende criteria:
o Kwaliteit van contact met het publiek
o Gebruik van nieuwe media
o Overtuigingskracht

Een herkansing van één van de twee onderdelen, of van beiden, behoort tot de mogelijkheden.

Studiebelasting
De totale studiebelasting bedraagt gemiddeld 4 tot 8 uur per week, inclusief de bijeenkomsten, te bestuderen literatuur en de te maken opdrachten.

Kosten
€ 2.850,- . De opleiding is vrijgesteld van BTW.

Inclusief
o Koffie, thee en maaltijd
o Tijdens bijeenkomsten uitgereikte hand-outs en literatuur

Exclusief
De voorgeschreven literatuur (wordt nader bekendgemaakt)

Data op een rij
14 oktober 2010        - Arbeidsmarktontwikkelingen / de recruiter en zijn taken
28 oktober 2010        - Van businessdiagnose naar (competentie)profiel
11 november 2010     - Toolkit Recruitment
11 nov. - 2 dec. 2010 - Onbegeleide bijeenkomst
2 december 2010       - Toolkit Recruitment
16 december 2010     - Selecteren
13 januari 2011          - Presentatie businesscases
27 januari 2011          - Diploma uitreiking en eventuele herexamens

Informatie, locatie, inschrijving en betalingen
Contactpersonen:

Toelating en inhoud opleiding
Eva Hijmans
Coördinator opleiding Recruitment
Tel: 06 - 16 20 89 51
E-mail: Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken

Algemene informatie en inschrijving
Ginie de Boer
Secretariaat P&A HU
Tel: 030 - 25 29 715
E-mail: Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken

Postadres       : Postbus 85397, 3508 AJ Utrecht
Bezoekadres  : Heidelberglaan 7, 3584 CS Utrecht

Christel van Korlaar
Officemanager Ssense
Tel: 033 - 43 23 670
E-mail: Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken

Postadres       : Postbus 164, 3830 AD Leusden
Bezoekadres  : Philipsstraat 7, 3833 LC Leusden

Opleidingslocatie
Hogeschool Utrecht , Utrecht

Algemene Voorwaarden

Aanmelding
U kunt zich aanmelden bij Ginie de Boer. Zij ontvangt ook graag een kopie van uw relevante diploma's.

Inschrijving
Na aanmelding wordt u - mits u voldoet aan de gestelde toelatingscriteria - ingeschreven en ontvangt u hiervan een bevestiging.

Annulering
Annulering dient altijd schriftelijk plaats te vinden. Hierbij gelden de volgende bindende regels:
o Bij annulering tot een maand voor de eerste lesbijeenkomst wordt 50% van de opleidingskosten in rekening gebracht
o Bij annulering nadien wordt 100% van de opleidingskosten in rekening gebracht.

Deze annuleringsregeling geldt niet indien een plaatsvervanger van de ingeschreven cursist de opleiding vanaf de eerste bijeenkomst volgt. Op het aanmeldingsformulier dient de vervanger onder opmerkingen aan te geven welke cursist vervangen wordt.

Betalingen
Voor de kosten van de opleiding wordt in de maand voorafgaand aan de cursus de factuur verstuurd naar het door u opgegeven adres.

Overige contractgegevens
Door het aanmeldingsformulier te ondertekenen verklaart de cursist dat hij/zij:
- alle gegevens naar waarheid heeft verstrekt
- hiermee een overeenkomst is aangegaan met de FMR van de Hogeschool Utrecht
- voldoet aan de gestelde toelatingseisen
- akkoord is met de inschrijvingsvoorwaarden op de achterzijde.

Kwaliteitsborging

De Hogeschool Utrecht is als opleidingsinstituut erkend door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen. De Post-HBO Recruitment is tot stand gekomen in samenwerking met Ssense Advies B.V. Voor het vormgeven van de opleiding wordt samengewerkt met ervaren deskundigen uit het werkveld. Tijdens de leergang worden alle onderdelen van de leergang beoordeeld door de cursisten. Wij beschikken voor deze opleiding over een adviescommissie, bestaande uit diverse deelnemers uit het werkveld.

NB:
Aan deze informatiebrochure kan de deelnemer geen rechten ontlenen. Tussentijdse wijzigingen in het programma of andere wijzigingen zijn mogelijk. Voor een volledige versie van onze leveringsvoorwaarden zie onze site.